Высшее образование не является показателем хорошего программиста. Мнения окружающих тоже. Сертификации, пройденные тренинги, воркшопы и курсы, прошлые достижения и опыт работы — все это по отдельности никак не поможет побороть синдром самозванца.
Излишне сильный синдром самозванца может помешать получить повышение, повысить свой доход и банально получать удовольствие от своей работы.
Умеренная неуверенность в своих силах и достижениях может быть полезна — как минимум, программист понимает, что он чего-то не знает, и что ему ещё многому нужно научиться.
Полное же отсутствие синдрома самозванца и самоуверенность могут сделать тебя самозванцем.
Мнения менторов
Разработчики особенно подвержены синдрому самозванца, так как по общим меркам они успешны, получают большие зарплаты, но внутренне нет веры, что это заслужено. Мы получаем зарплаты выше, они растут быстрее, а обучение программированию проще, чем у других профессий: врачей, учителей, инженеров. При этом мы часто даже не понимаем, за что нам платят. "Как это? Я же вот 3 проекта за последний год закодил!" — да, но заказчики платят компаниям (и через них нам) не за код, а за продукты, на которых они хотят заработать в несколько раз больше.
Многие ли из разработчиков знают, какую финансовую прибыль конечному заказчику они приносят? В технологических (аутсорсинговых) компаниях программисты часто вообще не видят конечного результата: проекты не запускаются; дедлайны срываются, рентабельность проектов падает; стартапы проваливаются, даже не набрав 100 пользователей. В больших, зрелых компаниях со своим рабочим и платным продуктом программисты, как правило, являются винтиками в слаженной работе целого механизма, они работают над второстепенным и третьестепенным функционалом, ведь ключевые фичи уже готовы и вообще уже есть целый отдел по их поддержке. А в небольших продуктовых компаниях денег ещё нет, и компания прожигает инвесторский капитал.
Профильное образование разработчика также не добавляет уверенности. Те, кто его не получили, комплексуют, что они самоучки, а те, что получили, понимают, что оно ничего существенного для практической работы не дало, 80% знаний всё равно получены самостоятельно и на практике путём проб и ошибок. Отсюда и неуверенность: "а знаю ли я всё, что нужно? нахожусь ли на своём месте? и вообще достоин? А вот мой коллега Петя знает такую-то технологию, а я не знаю."
Советы:
- Примите как данность, что мир несправедлив, и люди не получают пропорционально их знаниям и умениям. Да, у шахтёров работа тяжелая, а платят им мало. А у футболистов золотые горы за то, что они мяч пинают. А разработчики вот сайты делают.
- Вы получаете столько, сколько вам готовы платить. Вы же не обманываете и не воруете. Тем не менее, вы можете задать вопросы своему начальнику/ПМу/тимлиду — довольны ли вашей работой? Если нет, то чем именно, над чем нужно поработать?
- Всегда старайтесь узнать, кому и какую конкретную пользу вы приносите. Это поможет понять, за что вам платят и даст некоторое успокоение. Если вы винтик в большой компании, поймите, что даже без одного винтика механизм работать не будет.
- Продолжайте развиваться. Это на случай, чтобы не стать реальным самозванцем.